• ホーム
  • 事業概要
    • 事務所概要
    • 代表プロフィール
    • 提供サービス
    • 概算料金
  • 業務実績
    • 実績詳細
    • メディア掲載
    • 専門家連携・提携実績
  • お問い合わせ
  • リンク
  • 検索
ユニティ・サポート
ユニティ・サポート
人事制度・採用・組織改革コンサルティングと実務支援
twitterFacebookblogger
コンテンツにスキップする
  • ホーム
  • 事業概要
    • 事務所概要
    • 代表プロフィール
    • 提供サービス
    • 概算料金
  • 業務実績
    • 実績詳細
    • メディア掲載
    • 専門家連携・提携実績
  • お問い合わせ
  • リンク
  • 検索
ホーム 未分類 Webマガジン「Wezzy|ウェジー」に取材記事が掲載されました。
一般社団法人「日本経営士会」の研究会で講演を行いました。
ビジネス情報サイト「財経新聞」にブログ記事を提供しています。

Webマガジン「Wezzy|ウェジー」に取材記事が掲載されました。

投稿者: ユニティ・サポート オン 2019年10月16日 2019年10月16日 未分類

Webマガジン「Wezzy|ウェジー」で取材を受けた『くら寿司の「新卒年収1000万円」で集まる“優秀な人材”とは?』という記事が掲載されました。

くら寿司の「新卒年収1000万円」で集まる“優秀な人材”とは?

ブログアーカイブ

「正解がないこと」の扱い方

少し前のことですが、こんな話があります。 ある会社のそれなりにベテランの女子社員Aさんですが、毎日の日課にしていたのが、ちょっと早めに出社して周りの人…


どんなに謙虚な態度でも「下からの忠告」は難しい

今季で引退したあるアスリートが、引退決断の理由を聞かれたとき、「全力のプレーができず、チームに迷惑だから」と答えていました。他の若いチームメイトには…


「世代論」は昔からずっと変わっていない 

私自身は、「今どきの若者は・・・」を始めとした「世代論」があまり好きでありません。 もちろん世代間ギャップは間違いなくあるものと認識していますし、自分…


指導者やリーダーは「怖がられてはいけない」という話

サッカーの元日本代表選手で川崎フロンターレ所属の中村憲剛選手が、今季で引退することとなりました。そんな中で中村選手が代表に選ばれていた当時の代表監督…


「比較する幅を作る」の意識で視野が広がる

最近見たツイッターの書き込みで、「しつこい退職引き留め」の話がありました。一度も話したことがない取締役や別部署の管理職、さらに交流の薄い先輩などがか…


「ずっとこの会社で働きたい」という人たち

最近は転職がごく普通のことになり、その結果として「社員の定着」という課題がどこに会社にもあります。 明らかに社員を粗末に扱っているブラックな会社に社員…


周りから「意見」「アドバイス」「忠告」がもらえる社長

コロナ禍での感染防止のため、5人以上の大人数の会食を避けるように言われていますが、首相をはじめとした政治家たちがこれを守っていなかったということで批…


とても優秀だけど「自画自賛」が多いコンサルタント 

私の知人のコンサルタントには多くの優秀な人がいて、勉強させてもらうことがたくさんあります。ある一人も実績、経験、知識ともに豊富でとても優秀な人ですが…


私がちょっと苦手な「何でも電話」の人

芸能人では「共演NG」などといわれるものがあるようですが、私にはそういう感覚はほとんどありません。どんな人が相手でもだいたい大丈夫です。 もちろん多少…


ある一つの行動でわかってしまったマネージャーの「後ろ向き思考」

一事が万事などと言いますが、本音で思っていることやもともと持っている資質というのは、さまざまな行動のなかで必ず何かが垣間見えるものです。本人の意識や…


変化や緊急時に強い「分散型リーダーシップ」という話

最近「分散型リーダーシップ」について、書かれた記事を目にすることがありました。 このコロナ禍に関連してのものですが、今のように変化が激しく、なおかつ非…


「不公平だから」と在宅勤務に踏み切れない会社

  新型コロナをきっかけに、在宅勤務をはじめとしたリモートワークはずいぶん導入が進みました。 出勤する比率はここ最近でまた増えていますが、これも感…


採用時の見込み違いは必ず何か思い当たる

採用面接で面接官をやった経験がある人はわかると思いますが、どんなに細かく見たつもりでも、必ず何かしらの見込み違いがあります。懸念したことが大丈夫だっ…


気づいた頃には手遅れになりかねない社内の年齢ギャップの話

ある業界のコンサルティングに関わっていますが、各社にほぼ共通した課題があります。 30代以下の若い年齢層の社員がいないという世代ギャップの問題です。業…


必ずしも同じではない「決断の速さ」と「実行するまでの速さ」

変化が激しく、何事でもスピード感が大事だといわれる時代ですが、このあたりはその企業の体質によって、結構差があるところです。 「決断の速さ」という点でい…


  • ホーム-
  • 事務所概要-
  • 代表プロフィール-
  • 提供サービス-
  • 概算料金-
  • 実績詳細-
  • メディア掲載-
  • 専門家連携・提携実績-
  • お問い合わせ-
  • リンク-
  • プライバシーポリシー-
トップに戻る
twitterFacebookblogger
©Unity-Support All Rights Reserved.