以下に挙げる人事労務に関する実務支援を行います。スポットのテーマに対応するコンサルタント、アドバイザー、 　研修講師としての対応、また期間や時間単位の契約で社員に準ずるメンバー等の立場での対応、いずれも可能です。 　１． 人事労務課題の抽出や解決に向けた人事企画コンサルティング 　　　・ヒアリング、組織風土調査ツールなどによる企業風土、社員意識ほか調査分析 　　　・経営視点と社員視点を融合し、課題抽出や解決施策の検討、提案 　　　・組織課題の具体化、行動計画策定の研修企画、実施 　２．人事処遇制度、ほか社内諸制度構築の支援、コンサルティング 　　　・人事処遇制度構築の社内検討チームまたは事務局のサポート 　　　　−制度構築に向けた会社風土や社員意識の調査分析、制度案作りの支援、アドバイス、検討会等への参加 　　　　−考課者研修など運用開始後のサポート 　　　・ 社内研修、メンタルヘルス管理ほか人事労務諸制度の構築支援 　３．一般、またはマネージャー向けの各種研修、講演の企画・実施 　　　・ご要望の各種テーマによる一話完結型、またはシリーズ型の定例研修など 　　　　−プロジェクト型研修ほかの定例研修より、受講者負荷を軽減した実施しやすい形態の研修企画・実施 　　　　−テーマ例：自社の強み弱み分析、モチベーションの基本、コミュニケーション技法など 　　　・その他要望にあわせたテーマでの研修企画、実施 　４．新卒・中途採用活動のコンサルティング 　　　・活動企画、実施計画、ほか企画策定の支援 　　　・効果的な採用告知、説明会の実施方法、面接の進め方などのコンサルティング 　　　・採用活動の実務サポート（採用ツール作成、説明会の進行役や一部説明、初期段階の面接官など） 　５．人事部門の立上げ、メンバーの育成、人事マネージャー業務の支援・代行 　　　・人事労務部門の立上げ当初の全体業務のオペレーション支援 　　　・貴社内にて人事労務部門マネージャー業務、社員メンバーの教育、育成、ＯＪＴの支援、または代行 ６． 人事顧問アドバイザー 　　　・顧問アドバイザーとして訪問、及びメールや電話で人事課題の相談、Ｑ＆Ａの対応 　７．その他人事部門として対応する業務の支援 　　　・ 社員のメンタルケア、キャリア相談 　　　・ 会社や管理者と社員のコミュニケーション支援（社員定期ヒアリングの実施、報告）など